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      年輕干部要在“千萬” 中增能
      發布日期:2018年10月26日  來源:共產黨員網  編輯:絲路

      習近平總書記在談到“接班人”的問題時反復強調,年輕干部要有足夠的本領來接班。然而,本領的獲得并不能“無中生有”,需要時間的積淀、實踐的摔打和一次又一次反復的歷練。古人早已告訴我們,要想達到“烈火焚燒若等閑”“任爾東西南北風”的自信和坦然,就離不開“千錘萬鑿出深山”“千磨萬擊還堅韌”的考驗。年輕干部要想真正成為堪當大任的“接班人”,也必須念好這“千”與“萬”的“數字密碼”,坦然面對成千上萬的槌打和磨擊,在實實在在的歷練中成長增能。

      要甘當“原石”,在接受“千錘萬鑿”中增能。人在事上練,刀在石上磨。年輕干部的成長成才從無捷徑可尋,必須經過風雨的歷練、世事的打磨,才能壯筋骨、長才干。當前,一些年輕干部總想平步青云,以為有高學歷、高起點撐腰,就有了上升的本錢;還有一些樂衷自我設計,醉心“晉升路線圖”“官場厚黑學”,在投機鉆營中迷失了最初的夢想。殊不知,寶劍鋒自磨礪出、梅花香從苦寒來。屋子里跑不出千里馬,溫室里養不出好干部,關系網里更織不出能擔事兒的“鐵坎肩”。年輕人,唯有把火熱的實踐作為提質增能的舞臺,練“韌勁”、強“干勁”,方能出“沖勁”、見“精勁”,真正在干事創業上“得勁”。

      要樂為“草根”,在踏破“千門萬戶”中增能。讀萬卷書,弗如行萬里路。對于從家門、校門到機關門的“三門”干部而言,光“宅”在機關大院里想問題、“浮”于文山會海里做文章不行,更要到田間地頭去察民情、到街坊巷弄中去找感覺?;仡欬h的歷史,如焦裕祿、谷文昌、楊善洲等諸多為人熟知的好干部,并不因他們有多大的韜略、多厚的學識,而恰是因為他們深知民間疾苦,能與群眾打成一片,才為人民所常常稱道、久久銘記?,F在的年輕干部,不缺思想缺感情,缺的就是與老百姓面對面、心貼心的感情。年輕干部須始終牢記,自己練就的“鐵肩膀”,扛的是家國事業,更是人民囑托、群眾期待。要能在關鍵時刻沖得出去、挺得出來,成長過程中永遠少不了這“走千訪萬”的“必修一課”。

      要勇作“斗士”,在經歷“千變萬化”中增能。年輕干部若是對生活沒了熱情、對事業沒了追求,即便身體還年輕,心理也已經是垂暮的老人。在機關中我們并不鮮見,一些原本頗有報復的青年,因為安逸的體制而習慣了一成不變的生活,長期“溫水煮青蛙”,失去了“求變”的本能,更喪失了“應變”的能力。當真正有大事難事到來之時,便成了“縮頭烏龜”。當前,改革開放再出發的各項事業,需要的是具有多崗位經歷的復合型“多面手”。年輕干部理應抖擻精神、直面挑戰,拿出“哪里需要我,就往哪里去”的“斗士精神”。讓自己多一些“應接不暇”“瀕臨極限”的體驗,多一點“熱鍋上螞蟻”一般的經歷,在“千變萬化”的要事、煩事、急事、難事中練好堪當大任的“鐵肩膀”。

      責任編輯:絲路
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